2008年，聂家河镇组织工作在上级组织部门的指导下，以“三级联创”和基层组织 “五规范、两争创” 工作为核心，紧扣党员学习教育与党员队伍管理，不断加强基层组织建设。现将上半年的工作情况汇报如下：
一、抓好党员干部学习教育
1、利用春训机会，抓好党员干部学习。2月26日，镇党委召开了2008年党员春训动员大会，镇党委书记、镇长孙家武同志作动员报告，安排部署2008年党员春训和“三级联创”及基层组织建设“五规范、两争创”活动。今年春训学习的重点内容是：《党章》、十七大精神、省、宜昌、市委党代会精神和市镇人代会精神、党的作风建设、机关效能建设等为本次培训的必学内容，同时根据各支部党员实际情况，区别对待，因人施教。针对农村党支部，考虑到抗灾救灾的特殊情况，又值春耕备耕的农忙时节，对农村党员加强农业生产抗灾救灾技术、农业科技知识和种养殖技术的学习，并组织各村党总支书记和部分农村“五户十员”到市委党校进行专题培训；政府机关支部和企事业单位支部在学习必学科目的基础上，结合各自部门工作实际，拓宽学习内容范围和渠道，适当增学习篇目，如财政所支部增加了《会计学》、《财政管理与执法》等学习内容，中心小学支部增学了《义务教育法》、《师德规范》等内容。全镇1000多名党员，集中5天时间进行了春训学习。村级通过电教片、驻村干部授课，向广大的党员干部讲授理论课，请专家、技术人员到田间地头讲课,向干部群众传授柑桔种植技术、生猪养殖技术等。村级充分利用产业小区的特点，分小区以主导产业为主进行有针对性的授课。在镇直单位、学校、机关里，分别组织了党员干部轮流上课相互学、走出去参观学、心得体会交流会等方式的学习。据统计，全镇共组织各种理论学习50场次，开展各种技术培训25场次，2000多人参加。
2、以镇中心学习组学习为龙头，抓好党员干部的长期学习教育。镇中心学习组在年初制定了学习计划、学习提前通知、签到等制度，制定了考核办法，进一步规范了中心组学习。机关干部围绕“周学一文、月读一书、季撰一稿、年习一技”的学习要求，结合自身实际，每名机关干部都制定了个人学习计划，并按计划进行实施。
在村级，着重抓好两委班子的长期学习教育。一是村级都制定了学习教育计划，有学习资料、有学习笔记、有学习记录。二是规范了学习阵地，每个村都建立了规范的电化教育室，并进行规范化的播放、登记管理，最大程度发挥电化教育的作用。三是每村都建立了学习园地，定期交流学习体会。各村还定期采取集中学或分散学习的方式，组织党员干部进行学习。
3、加强对村级干部的学历培训。村级干部的素质关系到村级班子的强与弱，从去年以来，镇出台了激励村级干部学历教育培训的政策，鼓励更多的村级干部不断提高自己。目前，全镇9个村每个村都有干部参加大专学历学习。同时，在5月中下旬，在市委和市委组织部的统一组织下，共有5名村书记外出学习。同时，组织村级后备干部参加市委组织部组织的后备干部培训班的学习。
4、认真开好民主生活会，搞好党员民主评议。在3月份，各支部组织开好一次民主生活会，每位党员对一年来的思想、工作、学习、生活情况进行总结，开展批评与自我批评，进行相互之间评定。全镇有1102名党员参加民主评议，全镇共有221名党员被评为优秀党员，881名党员被评为合格党员。
在春训中，涌现出了许多典型：王家坪村57岁老党员肖千玉在抗灾救灾活动中独自用三轮车帮助运输物资，肖家岗村党员章远益带领柑桔服务队主动帮助党员群众进行柑桔防冻，聂家河村老党员罗淑贵90岁高龄仍然坚持学习的事例，他们的事迹充分展示了共产党员的先进性，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，在全镇全体党员中产生很大的影响，起到了极大的促进作用。
二、加强干部队伍管理和考核
1、加强对村级两委班子的管理，今年镇下发了《村级领导班子及成员实绩考核评价办法》，有3大项24个方面的考核指标，采取6步程序进行考核，强化了村级对工作的责任心和落实力度。各村还根据镇级考核办法，对村组干部责任制进行了细化，并制定了严格的奖惩措施。
2、对镇机关干部，制定了“七联”工作责任制。结合机关效能建设年活动，从转变机关作风、增强服务意识入手，严格执行“七个严禁”的要求。进一步强化了日常的管理，坚持“四牌上墙”工作机制，即“一日去向告知牌”，每名机关干部在每天早晨上班前自觉标明当天去向，党政办公室定期检查；“职责明白牌”，所有机关工作人员照片全部上墙，并标示工作职责；“办事程序公开牌”，重点将计划生育、土管、城建、林业等部门办事程序一一公开，方便群众；“领导接待日公示牌”，将每周一领导接待日明确到人，负责全天的信访接待。
3、加强对村级后备干部的管理。全镇共有10名后备干部，对村级后备干部，镇党委和村一起，采取“定、联、评”的措施进行培养，定，即定职责、定岗位，每名后备干部都分配给他一定的工作，放手大胆让他们去干；联，即确定联系培养人，对他们工作中遇到的问题，思想上的问题给予帮助解决，使他们更好的开展工作；评，即定期开展述职评议，通过各种形式，征求对后备干部的意见，以及今后努力的方向。
4、加强对选调生的培养。一是制定培养方案，激发选调生的发展潜力。二是全方位锻炼，激发选调生的聪明才智。有意识地给选调生压任务、让他们挑担子。三是以感情带队伍，激发选调生的工作热情。在坚持高标准管理、严格要求培养的同时，对选调生始终高看一眼、厚爱一份。确定班子成员为培养联系人，定期召开座谈会，征求他们的意见和要求，激励他们迅速成长成才。如今，三名选调生都
三、抓好“三级”联创活动
我镇以“建设新农村，党员当先锋”的主题实践活动为“五好”创建的载体，让每名党员在实践中体现自身价值，休现先进性，使每个基层党组织都有“五好”创建的抓手，真正将“三级联创”工作抓到实处。
1、广泛宣传发动，科学规划活动方案。通过召开全镇党员干部大会，进行了认真的动员和部署；利用宣传栏、公开栏、黑板报等形式向群众宣传。
采取“一定”、“二问”、“三结合”的方式，制定活动方案。“一定”是指通过组织召开支委会议，根据活动要求，科学制定实施方案；“二问”是指在党员代表会、村组干部会上广泛征求意见，不断修改完善，切实保证方案的实际性和可操作性。“三结合”一是指将活动实施方案与基层党组织实际情况相结合，因地制宜。二是将活动实施方案与当前的主要工作相结合，突出重点。三是将活动实施方案与长远的发展目标相结合，整体推进。中心小学党支部将“突出根本抓德育、强化中心抓教学、优化管理抓落实”作为“三级联创”的主要思路，把“提高支部整体水平、强化党员个人素质、提高教学综合能力”作为任务目标。以教学工作为中心，围绕提高党员个人素质，提高整体素质来开展活动。
2、加强重点引导，促进活动的经常性。一是进一步加强了对党员的设岗定责。农村支部按照“一区五户”的要求，对支部党员设岗定责情况进行调查摸底，对每名党员履职情况进行评议，根据评议结果对岗位进行调整。通过评议，使每名党员更进一步明确自身的责任，从而在实践活动中更好的发挥作用。二是进一步加强了对党员的管理。今年，继续完善《党员管理卡》管理。对每一名党员的基本情况进行记录，实时的反映党员参加活动情况，便于支部及时掌握党员的情况。三是加强典型带动。对如肖家岗村，以“争先进，创‘五好’，塑造新农民;争一流，创特色，建设新农村”为主题，号召党员开展“六个一”的活动，在村内得到广大党员群众的积极拥护与支持，新农村建设的各项事业进行顺利。
四、抓好“五规范、两争创”活动
我镇以“五规范、两争创”活动为契机，狠抓了基层组织的规范化管理。
在规范管理方面，一是继续启用活动卡片式的《党员管理卡》，详细记录了党员的基本信息，参加活动情况，评议情况以及外出流动情况。二是继续启用《党务工作情况登记薄》，采用表格等形式，详细列出了党务工作的各个方面，方便各党组织记录与整理。三是按照市委组织部要求，在各个党组织应用《党务公开登记簿》和《民主议事决策记载簿》。
在规范阵地方面，到2007年，我镇有8个村委会建设都进行了达标验收。在阵地建设过程中，我镇坚持因地制宜，经济适用的原则，对各村进行全程指导。对村级各项上墙制度，由镇严格审核，采用统一规格和内容。对已组建的非公企业支部，规范党员活动场所和制度。
在规范制度方面，针对有些党组织制度不规范、不完善的情况，我镇进行统一要求，对各个党组织分类提出规范要求。
在规范活动方面，我们要求各党组织结合实际情况，开展主题实践活动。大力开展“双建双带”活动，鼓励党员中的“致富能力”、“经济能人”建龙头企业、建示范基地和各类经济合作组织，带头和带领群众致富。在“双建双带”活动中，我镇涌现出了一批典型。
在规范资料方面，针对存在的资料收集不齐全、整理不规范、存放不规范的问题，我镇两次召开会议，对各党组织分管负责人进行培训，要求按照目录整理资料。
五、开展好“七一”活动
1、认真做好发展党员工作。按照发展党员的要求，我镇坚持成熟一个发展一个，不搞突击发展，不强求发展数量。今年，我镇发展新党员16人，其中女性4名。新党员中，高中以上文化程度的有4人；35岁以下的15人。今年共有20名预备党员按期转正。
2、今年七一，各党支部都开展了一系列的纪念活动。镇委将集中表彰一批“五好”基层党组织、优秀党务工作者和一批优秀共产党员。
2008年下半年，组织工作要紧紧围绕“五规范、两争创”工作，继续深入开展好“五好”创建活动。以村级组织规范化建设为抓手，严格按照《宜都市村级组织工作规程》的要求，做好各项工作。